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长春按摩服务会所: 省人社廳下放事業單位公開招聘權限 促進人才順暢有序流動

2019-09-18 00:00:00 智能朗讀:

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    【本報訊】(蘭州日報社全媒體記者趙萬山實習生楊芳莉楊楠)省人社廳近日出臺《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的實施意見》(以下簡稱《意見》)?!兌餳分賦?,下放事業單位公開招聘權限,省級人事綜合管理部門不再審批市(州)及以下事業單位招聘計劃。

    下放事業單位公開招聘權限

    《意見》指出,切實保障用人主體自主權。按照“放管服”改革的要求,下放事業單位公開招聘權限,省級人事綜合管理部門不再審批市(州)及以下事業單位招聘計劃,省直事業單位公開招聘權限下放至單位或其主管部門,省直事業單位可按規定自主發布招聘公告,自主確定招聘時間、招聘方式,自主審批擬聘人員。下放事業單位崗位管理權限,市州人社局和省直事業單位或其主管部門在核定的結構比例內自主管理崗位、自主聘用人員。下放年度考核權限,將事業單位年度考核優秀等次核定工作由審核制改為備案制。

    支持事業單位專業技術人員到企業掛職、兼職或離崗創新創業

    《意見》指出,黨政人才到企事業單位工作,學歷、專業工作總年限達到晉升中、高級職稱要求,在3年內可比照同等條件人員直接申報相應系列(專業)職稱。省屬高校、科研院所和各級公立醫療衛生單位從國有企業引進年齡在50歲以下、具有副高以上專業技術職務的急需緊缺人才,用人單位按照有關規定考核合格后,可以根據管理權限辦理調動、入編和聘用手續。支持和鼓勵事業單位專業技術人員到企業掛職、兼職或離崗創新創業。事業單位離崗創新創業的專業技術人員在保留人事關系期間,原單位繼續為其繳納單位部分的養老、失業、醫療等社會保險,正常調整檔案工資,保留其享有參加專家選拔、職稱評聘、崗位晉升等權利,離崗期間創造的業績可以作為職稱評審的依據。

    鼓勵高校、科研院所、公立醫療機構建立人才驛站

    《意見》指出,鼓勵用人單位在不改變?。冢┩餿瞬諾娜聳?、檔案、戶籍等關系前提下,吸引?。冢┩飧卟憒穩瞬磐ü抑?、兼職、技術咨詢、周末(假期)工程師等形式,為我省經濟社會發展提供智力支持。鼓勵人才和團隊攜項目、專利、版權等創新成果與我省企業合辦高新技術企業,推動高科技成果、項目在我省落地轉化,對經濟效益潛力大,有望形成新的經濟增長點的轉化項目,經評審認定,按規定給予項目轉化資金扶持。鼓勵高校、科研院所、公立醫療機構建立人才驛站,推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度,兌現相應的待遇。

    鼓勵探索實行差異化鄉鎮工作補貼標準

    《意見》指出,引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作,適當放寬年齡、學歷、專業等招聘條件,拿出一定數量崗位面向本縣市或者周邊縣市戶籍人員及周邊縣市生源的高校畢業生招聘。鼓勵市(州)縣(區)探索按照工作條件艱苦程度和鄉鎮地理位置遠、中、近實行差異化鄉鎮工作補貼標準,建立鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼動態調整機制。鼓勵專業技術人才為基層一線和艱苦邊遠地區提供服務,在基層服務期間享受當地同等待遇,落實職稱評審優惠政策。允許國有企事業單位專業技術人員和管理人才按規定在艱苦邊遠地區兼職并取得合法報酬。

    基層服務項目人員可擇優聘用到服務地鄉鎮事業單位

    《意見》指出,對到我省國家扶貧開發工作重點縣縣以下事業單位工作的高校畢業生,試用期工資可直接按試用期滿后工資標準確定;對到我省列入艱苦邊遠地區津貼四類以上地區縣以下工作的事業單位高校畢業生,試用期考核合格后的級別(薪級)工資檔次高定三檔(3級)。完善基本工資標準和艱苦邊遠地區津貼標準正常調整機制。全面實施高校畢業生基層成長計劃,實施“三支一扶”計劃等基層服務項目,通過基層服務項目選派到基層的高校畢業生,服務期滿招聘到事業單位的,原服務期間繳納養老保險的年限可以合并計算工齡。在基層單位服務期滿并考核合格的基層服務項目人員,可通過直接考察、考核等公開招聘方式擇優聘用到服務地鄉鎮事業單位。

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來源: 蘭州新聞網 蘭州日報

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